Coaching stał się bardzo chętnie używanym wśród wielu osób hasłem. W największym skrócie jest to pomoc innym osobom w tym, żeby mogli jeszcze lepiej funkcjonować i wspinali się na kolejne poziomy swoich możliwości. Coaching związany jest nierozerwalnie z trenerem osobistym, którego zadaniem będzie pomaganie swojemu podopiecznemu w próbie osiągnięcia celów, które zostaną zaplanowane.

Przez ostatnie lata dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, które wynikają z rozmaitych powodów. Część osób w tym widzi panaceum na wszystkie problemy w życiu zawodowym i osobistym, inni z kolei podążają za modą, nie zawsze będąc świadomymi, na czym polega coaching. Ostatecznie będzie to wszystko prowadziło do niekoniecznie realnych oczekiwań, a w efekcie przykrych rozczarowań.

Często na przykład problemem będzie postawa, że skoro coach już został zatrudniony, to doprowadzi on do oczekiwanej zmiany bez jakiegokolwiek wysiłku ze strony podopiecznego. A jednak sytuacja znacznie inaczej będzie wyglądać. Coach powinien być osobą, jaka pokaże cele i daje motywację do działania, lecz większość pracy i tak musi wykonać konkretna osoba.

Kolejnym problemem będzie uważanie, że sama obecność coacha, doświadczenie i osobowość jego osoby dadzą bardzo szybko oczekiwane rezultaty, niejednokrotnie stwierdzenie takie można usłyszeć od przełożonych czy kolegów. A z reguły po paru sesjach okazuje się, że zmiany będą wymagać mimo wszystko sporej determinacji i pracy własnej, i szybko będzie się pojawiało rozczarowanie oraz zniechęcenie.

Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching ma same ujemne strony i nie zdaje egzaminu, ponieważ tak czy inaczej będzie to technika która się cechuje sporą efektywnością i skutecznością. Będzie jednak wymagać odpowiedniego podejścia w zasadzie od początku, sporo problemów bierze się bowiem z zupełnego niezrozumienia tego, na czym oparta jest praca z coachem.

Gdy ktoś będzie się decydował świadomie na jakiekolwiek zmiany w życiu, które prowadzi i ma chęci, aby to wykonać, to dobry coach na pewno mu w tym pomoże. Po pierwsze może on wskazywać ścieżkę, jaką powinno się podążać, żeby zamierzone zmiany naprawdę poszły w dobrą stronę.